做副业项目，首先要有一个挖掘市场需求的商业思维，能解决需求，才可以赚钱，如果涉及好几个方面的话，我们还可以进行一定的资源整合，充分利用资源来为我们赚钱。
就像我今天要和大家讲的这个项目，资源整合快速变现的一个暴利赚钱项目，前两年跨界、资源整合这样的词经常会被我们听到，而实际落地起来也并没有什么问题。
那我们今天这个项目，就是将求职者的简历和公司的HR，通过网络的形式进行一定的资源整合，然后再将简历模板和修改简历服务卖给求职者进行变现，这里涉及到的是两个环节。
那为什么用户会有这样一个需求呢，今天是6月1日，我们马上就要临近高考了，最近关于一些考试的项目或者说毕业季的项目一定的是根据这些学生的需求来的。
大学生临近毕业，马上就要去参加找工作了，不管是大学生就业，还是一些上班族离职再就业，他都有这样一个简历的需求，这是正常进入一家企业的敲门砖。
那我们到某宝上面，看看简历的一个具体的情况，通过搜索我们发现很多店铺的销量都很不错，不但有简历模板，还有简历修改服务等等。
那么从百度指数上，也能看到最近的一个需求是有攀升的，这代表有一部分精准的用户群体是有这样一个需求的，这里也有一些大学生简历，优秀简历的关键词。
由此我们可以推断，像这一类的简历项目，我们是可以做的，再有像这种简历自我评价，那我们的用户群体呢，就是求职人员，公司离职的员工和大学生，还有招聘公司的HR。
那我们分析了整个行业的市场之后，我们就要思考如何把这个项目做出来赚钱，怎么样去变现，这也是大家比较关心的问题，我分两个栏目给大家讲解。
获取流量
首先我们要搞定这个项目的精准用户，求职者和用人单位，那就要分析这些精准用户都在哪里，我们应该拿出什么样的钩子去做引流。
那其实这些求职粉的核心需求，都是找到一个比较理想的工作，他们的最终目的就是想去大公司，那他们的需求是什么呢，至少在当下就是一份完美的简历，因为自己写的简历，多少可能都有一些问题，他们更需要HR帮助来修改完善。
那对于求职者来说，哪些平台是他们的聚集地呢？像一些校园论坛、微信群或者大学兼职QQ群、tie吧里都能找到这些需求量比较大的群体。
其实具体的做法离不开经典老三样，社群、诱饵、裂变，对吧，你想要简历模板，帮我转发广告，我就送你，后面我们再靠个性化的精细定制服务赚取这个收益。
对于求职者来说，我这里给大家推荐的就是微信群和公众号，可以说是一种比较好的引流组合方式，对于HR来说，可能他们更多的会聚集在各大人才招聘网站和公众号上。
对于求职者，我们可以拿海量的简历模板赠送来吸引他们，比如加微免费送，或者上述我一些平台，我们散步一些内推的群，或者求职交流群，来被动沉淀我们的粉丝用户。
对于HR来说，行业交流群或者求职群也是比较吸引他们的，只要你有大量的精准求职粉，就可以邀请一些HR入驻群里，这样就会吸引更多的求职者进入。
转化变现
通过上述的操作，我们能吸引到一部分的求知者和HR，对于HR来说，可能我们的一个变现就是提供资源吧，因为HR只关心应聘者，后面通过提供资源或者给公司打人才招聘广告赚钱。
对于求职者的变现是分两个部分的，第一就是求职者购买我们的简历资源包，简历模板这些虚拟资源，第二就是求职者的简历私人订制，精细化修改。
这里我比较推荐社群，前面加入我们社群的用户一定是免费的，后面人数多了，我们再设置付费的门槛，有粉丝的话，就有了一定的话语权，比如后续收9.9或者19.9。
群里提供的服务还是不变，还是围绕着之前的简历模板，和一些简历的修改服务，引导他们加我们微信进行变现，还有就是时不时的低价简历修改服务，限时修改等等。
那个性化定制的简历，我们就可以发给和我们有一定业务往来的HR那里，让他们给帮助修改一下，这样你还可以和HR进行一定的分佣，或者说我们在接到单之后，在某宝下单这种服务即可。
其实这个项目，就是利用了一个现实的需求来延伸出来的，只是这个项目有一定的淡旺季，每年的6月份到9月份差不多都是辞职找工作的旺季，像年初也是旺季，年底几个月基本上生意就会相对冷淡一些。
快到年根了，大家都想稳一些，就算是有辞职意愿或者找工作意愿的，也会将就到过完年，这是大众的一个心态问题，所以这个项目在招聘旺季比较好做，淡季可以专做引流，先不去考虑变现。
